Чаще всего решение о приёме кандидата на работу специалисты кадровых служб принимают после собеседования, взвешивая все «за» и «против», однако во многих случаях именно первое впечатление, производимое соискателем, является решающим. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 представителей организаций и предприятий из всех округов страны.

Подбор сотрудника в компанию – задача непростая. За время, отведённое на очную беседу с кандидатом, специалист по кадрам должен определить, сможет ли претендент на вакантную должность выполнять возлагаемые на него профессиональные задачи и вписаться в коллектив. Для этого соискателя просят рассказать о своём образовании, опыте, увлечениях. Однако всегда ли решение о приёме кандидата принимается после окончания беседы? Или же существуют особые приёмы, позволя ... Читать дальше »

Если только вы не отлучались в последнее время с планеты Земля, вы, вероятнее всего, читали или слышали о технических неисправностях в автомобилях «Тойота», которые вынудили мирового автогиганта, добившегося известности именно благодаря качеству, отозвать почти 9 миллионов машин по всему миру. Более того, неправильная тактика решения проблем, привлекших к себе всеобщее внимание, повредило репутации бренда автопроизводителя и привело к снижению продаж до самых низких уровней за последнее десятилетие. Эта статья к размышлению написана не для того, чтобы и дальше распространяться о технических неисправностях, но скорее для того, чтобы отразить следующее предположение:
Затруднения, которые испытывает «Тойота» сейчас, являются результатом несовершенства разработанных практик и слабого исполнения функций со стороны отдела по управлению персонала!
Чтобы основную причину проблемы, мысл ... Читать дальше »